定向扬声器弗鲁姆期望理论期望公

激发力量等于期望值和效价的乘积，某一活动对某人的激发力量取决于他能得到结果的全部预期价值乘以他认为该成果的期望概率。 m=v.e m激发力量 v目标效价 e期望值 基础是自我利益 核心是双向期望 关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，即努力与绩效关系 绩效与奖励关系 奖励与个人目标 被称为VIE理论也是期望理论

期望理论核心是 双向期望 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

心理学家费鲁姆的激励公式是：激励的力量=目标价值*期望概率，期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的.其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示。

弗罗姆期望理论；期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：

1、期望公式：人之所以努力工作，是因为他觉得工作可以达到某种结果，而这种结果对他又能有足够的价值。即某一目标对人的激发力量，取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积，用公式描述为M(激励力量)=V(效价)×E(期望) ；激励力量是指激励水平的高低，它表明个体为实现工作目标所做努力的大小。效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价。效价主要受人的需要结构和个性特征影响。期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计。

2、期望模式：怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式： 　　个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要